DIE "WIN-WIN"-SITUATION 

ARBEITGEBER

  • Sicherung der Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter

  • Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen

  • Kostensenkung durch weniger Krankheitsfälle und Produktionsausfälle

  • Steigerung der Produktivität und Qualität

  • Imageaufwertung des Unternehmens

  • Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit

ARBEITNEHMER

  • Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken

  • Reduzieren der Arztbesuche

  • Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen

  • Verringerung von Belastungen

  • Verbesserung der Lebensqualität

  • Erhaltung/Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit

  • Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas

  • Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs

  • Erweiterung des Wissens sowie praktischer Fähigkeiten im Bezug auf gesundes Verhalten im Betrieb und Freizeit